お知らせ

ONE TEAM bukken times Vol.022　2022年５月号

リンクはこちら　https://www.bukken-logi.co.jp/times/

【特集】

①　Customer,s Voice お客様の声　カネテツデリカフーズ様

②　〇〇さんの素敵な行動　働く仲間のから感じたふとした瞬間

③　公式YouTubeチャンネルの案内

弊社では社内報bukken timesを活用してやりがいのある職場づくりを目指しております。

【コラム】

日本では少子高齢化による労働人口減少が問題視されており、新たな人材の確保や、スタッフの生産性向上が求められています。省人化や自動化の技術を導入し人がいらない業種も将来的に出てきてしまうということも言われております。そんな中、わが社では「すべては人からはじまる、人間尊重」を人事理念に掲げております。人にはそれぞれに育ってきた環境が違います、考え方も行動もそれぞれです、その人特有のクセもあります。その多様性を活かす職場環境が求められていると考えます。働く人の価値観を一律にしようと強制したところで、長年培った価値観はそう簡単には変わりません、むしろ自分の考え方や行動を否定されたと捉える人もいます。しかし、組織においては向かうべき方向はひとつにしておかなければなりません。いわゆるベクトルを合わせるということです。私は、そのベクトルに向かうプロセスが重要だと考えております。方向は同じでも、そこへ向かうプロセスは人それぞれで良いのです。そこは、それぞれの考え方をもって行動することを良しとします。時により道をしてしまうこともあるでしょう、その寄り道がもしかしたら将来的に新しいビジネスチャンスを生み出すこともあるのです。全ては、人の「気づき」から生まれます。

だからこそ、一色単に人を括るような、縛り付けるようなしきたりやルールは必要ないのです。自分たちが主体的に行動して一つの目的に向かうためには、そうしたほうが良いという「社風」が必要になります。社内の風が人をより良い行動に向けてくれます。そんな、やりがいのある職場環境を目指してこれからも努力していきたい。小さなことをこつこつと…。